la Ley 9/2009 amplia el periodo de disfrute de paternidad pasando de los actuales 13 días a las 4 semanas.
Se añade la siguiente redacción en el Estatuto de los Trabajadores en el art 45.1d:
El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4
La medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
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